L'Avvocato Scafetta collabora con importanti Studi Legali specializzati in diritto del lavoro e previdenza, fornendo consulenza specifica sul rapporto di lavoro (subordinato e autonomo) e in materia previdenziale.
Lo Studio Legale Scafetta possiede specifiche competenze in materia di licenziamento, risarcimento per danno alla salute e mobbing, richiesta di indennità o differenze retributive, demansionamento e in tutti gli altri argomenti di diritto del lavoro.
La ricerca della conciliazione rappresenta l'attività fondamentale dei nostri Avvocati. Lo Studio fornisce assistenza e consulenza legale dalla redazione della lettera di contatto con la controparte al tentativo obbligatorio di conciliazione, fino all'assistenza in tutte le fasi della transazione in sede sindacale o presso la Direzione Provinciale del Lavoro.
Nei casi in cui il ricorso all'Autorità Giudiziaria si dimostri assolutamente inevitabile, lo Studio redige ricorsi e memorie difensive per i procedimenti innanzi al Tribunale Ordinario e TAR.
L'assistenza dello Studio si estende a tutte le fasi del giudizio, compresa quella esecutiva (precetto, pignoramento, istanza di fallimento intervento al fondo di garanzia dell'I.N.P.S. ecc.) al fine di ottenere l'effettivo recupero delle somme spettanti all'Assistito.
Di seguito sono elencate le principali attività trattate dallo Studio:
Procedimenti di assunzione:
- redazione di contratti di lavoro tradizionali;
- redazione di contratti di consulenza, e di lavoro atipico;
- redazione di contratti personalizzati.
Problematiche legate allo svolgimento del rapporto
di lavoro quali:
- procedimenti disciplinari;
- demansionamento e mobbing;
- comportamento antisindacale;
- congedi parentali;
- corretto inquadramento;
- lavoro straordinario;
- infortuni e malattia professionale;
- retribuzione;
- risarcimento dei danni;
- trasferimenti.
Procedure di licenziamento e mobilità:
- assistenza nelle procedure di licenziamento collettivo, per
riduzione dell’attività o soppressione di posti di lavoro;
- assistenza nelle procedure di mobilità (apertura della procedura,
trattativa sindacale, relazioni con i singoli dipendenti);
- impugnazione di licenziamenti e indennità di disoccupazione.